Вадим Нефедьев (kids) wrote,
Вадим Нефедьев
kids

Повадки молодых менеджеров


Сходил на семинар по командообразованию у первокурсников. Студенты стараются строить коммунизм с европейскими ценностями.

Преподаватель дал задание: группа попала на необитаемый остров в результате катастрофы. Им нужно построить новое мини-общество, распределить обязанности и написать свод правил.

Все стремятся построить коммунизм. Не уверен, что среди студентов есть сторонники этого режима, но, по сути, всему к нему стремятся.

Много было слов про демократию, равенство, тотальный контроль. Они ещё не понимают, что все не могут быть лидерами, одинаково продуктивно работать и принимать все решения коллективно.



Предлагают:
- Два собрания в день
- Все решения принимать голосованием
- Выбирать регулярно нового руководителя
- Функциональное деление
- Коллективизм
- Всеобщее равенство (при неравных трудовых вкладах)
- Не предлагают систему мотивации
- Царит сексизм

Наверное, нужно много работать в команде (в ВШМ для этого есть множество возможностей), чтобы понять, почему все это не работает и неправда.

Какие ошибки допускают первокурсники:
- Должен быть лидер/руководитель
- Нужно больше делать, чем обсуждать (для принятия окончательного решения есть лидер)
- Нельзя все решения принимать коллективно путём голосования (голосование в маленькой группе вообще не подходит)
- Каждый должен получать столько благ, сколько он наработал (тогда и мотивация будет)
- Должны быть более сложные структуры организации. Человек не может заниматься только одним делом все время. И лучше для конкретных задач каждый раз подбирать людей, а не назначать на все время пребывания на острове: "ты - строитель"
- Обсценная лексика, сленг. Многие говорят как пятиклассники (ну, они вылетят после первой сессии, по опыту скажу)

Мне кажется, в Америке результаты были бы совсем другими. Наше советское прошлое ещё осталось в менталитете. Было бы больше индивидуализма, наверное.

У меня тоже было такое задание год назад. Мы тоже его завалили с такими же ошибками. Я тогда не понимал, что за фигней мы занимаемся в лучшей бизнес-школе. Играем в детские игры? Но тут, конечно, все намного глубже.

А ещё сразу видно, кто вылетит или будет на грани вылета.

И такой детский сад... Ещё не студенты, и прям школьные повадки проявляются: встают при ответе, клише используют, креатива мало, ищут единственно правильный ответ там, где его нет.

Но все придёт, акулы бизнеса вырастут) Я уже со многими познакомился: некоторые уже сразу проявляют качества хорошего менеджера и лидера.


В ВШМ сейчас хорошо:


Tags: gsom
Subscribe

Posts from This Journal “gsom” Tag

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 10 comments